Diagnóstico 360º de Comunicação Executiva

Este diagnóstico avalia competências essenciais de comunicação e liderança, identificando pontos fortes, desafios prioritários e oportunidades estratégicas de desenvolvimento. Ao final, você receberá um relatório completo com análise por competência e leitura estratégica do seu perfil comunicacional.

ATENÇÃO: Responda considerando como você se comporta na maior parte das situações profissionais, e não como acredita que seria o ideal.

Qual é o seu nome completo?

Qual é o seu cargo atual?

Apresenta ideias complexas de forma clara e acessível para diferentes públicos.

Adapta a linguagem e o tom conforme a audiência (ex: diretoria, equipe, clientes).

Transmite visão e propósito com clareza e capacidade de engajamento.

Demonstra postura segura e coerente mesmo em situações de pressão.

Consegue gerar adesão sem depender da autoridade formal do cargo.

Utiliza argumentos, dados e narrativas para influenciar decisões.

Demonstra escuta ativa, sem interrupções ou julgamentos prematuros.

Percebe sinais não verbais e adapta sua comunicação conforme o contexto.

Consegue conduzir conversas difíceis preservando o relacionamento.

Mantém clareza e objetividade em ambientes de tensão.

Atua como facilitador na resolução de conflitos entre pessoas ou áreas.

Evita respostas impulsivas mesmo sob pressão emocional.

Realiza feedbacks com foco em desenvolvimento e não apenas correção.

Cria ambiente seguro para que a equipe também ofereça feedback.

Reconhece conquistas e estimula aprendizado coletivo.

Reconhece seus estados emocionais e o impacto deles na equipe.

Assume erros com transparência e responsabilidade.

Busca ativamente feedback para seu próprio desenvolvimento.

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