Diagnóstico 360º de Comunicação Executiva

Este diagnóstico avalia competências essenciais de comunicação e liderança, identificando pontos fortes, desafios prioritários e oportunidades estratégicas de desenvolvimento. Ao final, você receberá um relatório completo com análise por competência e leitura estratégica do seu perfil comunicacional.

ATENÇÃO: Responda considerando como você se comporta na maior parte das situações profissionais, e não como acredita que seria o ideal.

Qual é o seu nome completo?

Qual é o seu cargo atual?

Apresenta ideias complexas de forma clara e acessível para diferentes públicos.

Adapta a linguagem e o tom conforme a audiência (ex: diretoria, equipe, clientes).

Transmite visão e propósito com clareza e capacidade de engajamento.

Demonstra postura segura e coerente mesmo em situações de pressão.

Consegue gerar adesão sem depender da autoridade formal do cargo.

Utiliza argumentos, dados e narrativas para influenciar decisões.

Demonstra escuta ativa, permitindo que as pessoas concluam suas ideias antes de responder.

Percebe sinais não verbais e adapta sua comunicação conforme o contexto e as reações da audiência.

Consegue expressar sua posição de forma clara e assertiva, mesmo em situações delicadas ou de discordância.

Mantém clareza e objetividade ao se comunicar em ambientes de tensão ou conflito.

Consegue mediar divergências entre pessoas ou áreas buscando acordos e soluções viáveis.

Conduz negociações ou conversas difíceis preservando o relacionamento e buscando equilíbrio entre interesses.

Realiza feedbacks com foco em desenvolvimento e não apenas correção.

Cria ambiente seguro para que a equipe também ofereça feedback.

Reconhece conquistas e estimula aprendizado coletivo.

Reconhece seus estados emocionais e o impacto deles na equipe.

Assume erros com transparência e responsabilidade.

Busca ativamente feedback para seu próprio desenvolvimento.

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